ABSTRAK Hasil kinerja pegawai dalam suatu organisasi tidak terlepas dari adanya budaya organisasi yaitu seperangkat sistem makna, kepercayaan, nilai-nilai, norma-norma, persepsi individu yang diyakini oleh seluruh anggota organisasi sebagai dasar, perekat yang menyatukan organisasi untuk mencapai tujuan organisasi dan membedakan organisasi dengan organisasi lain. Tujuan penelitian : 1. Untuk …
ABSTRAK Pertumbuhan bisnis , menuntut perusahaan untuk meningkatkan kualitas dan mengembangkan sumber daya manusia agar mampu bersaing. Salah satu upaya manajemen sumber daya manusia untuk melakukan peranan strategi bagi pencapaian visi dan misi perusahaan adalah dengan menciptakan culture (budaya). Salah satu budaya kerja yang sangat baik adalah budaya kerja kaizen. Budaya kerja…