Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ban…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Bank Rakyat Indonesia (BRI) Cabang Bogor. Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam mencapai tujuan perusahaan, dan berbagai elemen seperti kompensasi serta disiplin kerja memengaruhi efektivitas kinerja tersebut. Kompensasi yang diberikan kepada karyawan sebagai bentuk pen…

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PE…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

ix, 105 hal., il

Judul Seri

Skripsi & Jurnal

No. Panggil

658.3 PUT p

PENGARUH KOMPENSASI, PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KAR…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

ix, 111 hal., il

Judul Seri

Skripsi & Jurnal

No. Panggil

658.3 FIT p

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN P…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xii, 121 hal., il

Judul Seri

Skripsi & Jurnal

No. Panggil

658.3 RUS p

Pengaruh Iklim Organisasi, Pengembangan KArir Dan Pemberian Insentif Terhadap…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

vii, 134 hal., il

Judul Seri

Skrpsi & Jurnal

No. Panggil

658.3 FAU p

Pengaruh Latar Belakang Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Kary…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Latar Belakang Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Mudalaya Energy Indonesia. Rancangan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan eksplanasi asosiatif dengan metode kuantitatif. Penelitian dilakukan dengan teknik Purposive Sampling Method, sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian i…

Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indocement…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Indocement Tunggal Prakarsa Tbk. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Sampel penelitian berjumlah 100 responden karyawan tetap. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner menggunakan skala Likert. Data dianalisis dengan uji…

Pengaruh Self Esteem Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Guru SMK T…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh harga diri (self-esteem) dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja guru di SMK Taruna Terpadu 1 Bogor. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan analisis regresi linier berganda. Variabel yang diteliti meliputi harga diri yang terdiri dari perasaan aman, menghormati diri, diterima, mampu, dan berharga, serta komunika…

Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Guru Muh…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja guru di Muhammadiyah Boarding School Kabupaten Banjarnegara. Latar belakang penelitian ini didasari oleh temuan bahwa sebagian guru merasa kurang puas dengan lingkungan kerja dan dukungan pimpinan, meskipun kompensasi dan insentif telah memadai. Penelitian ini menggunakan pendekata…

Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Fleksibilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja…

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana pengaruh dari Kompensasi Finansial dan Fleksibilitas Kerja terhadap Kepuasan Kerja Driver Gojek di Kota Bogor. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan asosiatif. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 100 driver Gojek di Kota Bogor yang dipilih dengan teknik purposive sampling. Teknik …