Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia

Edisi

Ed.2

ISBN/ISSN

979-503-222-4

Deskripsi Fisik

vi, 260 hal. ; 23 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 HAN m

Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Neg…

Edisi

6

ISBN/ISSN

979107383

Deskripsi Fisik

xvi, 392 hal., il

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 SED m

Manajemen Sumber Daya Manusia

Edisi

Ed.3, Cet. 1

ISBN/ISSN

979-8146-59-9

Deskripsi Fisik

xii, 702 hal. ; 26 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 SIM m

Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia

Edisi

7

ISBN/ISSN

9793304057

Deskripsi Fisik

viii, 196 hal., il

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 MAN p

Analisis Kesesuaian Penempatan Pegawai Dengan MYERS-BRIGGS Type Indicator (MB…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

10 hal., il

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 PUT a

Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pad…

ABSTRAK Hasil kinerja pegawai dalam suatu organisasi tidak terlepas dari adanya budaya organisasi yaitu seperangkat sistem makna, kepercayaan, nilai-nilai, norma-norma, persepsi individu yang diyakini oleh seluruh anggota organisasi sebagai dasar, perekat yang menyatukan organisasi untuk mencapai tujuan organisasi dan membedakan organisasi dengan organisasi lain. Tujuan penelitian : 1. Untuk …

Analisis Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Frontliner Pada PT. B…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

11 hal., il

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 ALI a

Pengaruh Budaya Kerja Kaizen (5C) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Inti Aba…

ABSTRAK Pertumbuhan bisnis , menuntut perusahaan untuk meningkatkan kualitas dan mengembangkan sumber daya manusia agar mampu bersaing. Salah satu upaya manajemen sumber daya manusia untuk melakukan peranan strategi bagi pencapaian visi dan misi perusahaan adalah dengan menciptakan culture (budaya). Salah satu budaya kerja yang sangat baik adalah budaya kerja kaizen. Budaya kerja…

Pengaruh Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Y…

ABSTRAK Organisasi pemerintah maupun swasta pasti selalu fokus pada orientasi pengembangan usaha jangka panjang, yaitu meningkatkan pendapatan usaha yang sekaligus berpengaruh pada peningkatan kesejahteraan para pegawai. Hal ini merupakan salah satu indikator terciptanya Good Corporate Governance sebuah Perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : 1. Menguji dan membuktikan secara…

Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Rajawali …

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Rajawali Nusindo. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Rajawali Nsindo berjumlah 160 karyawan, penelitian ini menggunakan SEM (Structural Equation Modeling) yang dioperasikan melalui program AMOS 20.0. Teknik anal…